企业人力资源管理工作是全体干部的职责，在很多企业里，人力资源管理工作被认为基本与直线干部无关。在这样的企业里，人力资源工作开展艰难，企业员工的积极性也很难调动。本课程就是为解决上述...

 绩效管理对企业的意义与作用 正确的绩效理念绩效管理的方法与过程 目标管理、短板管理主基二元考核法 绩效管理体系的建设方法 管理工具——贯通平衡计分卡功效和设立方法 常见绩效考核流...

 遏制人才流失对策

主讲专家 张新民 对外经济贸易大学国际工商管理学院院长、教授   《利润质量及平衡分析—张新民》内容提要： 利润来源的稳定可靠性。利润由三个主要部分组成：营业利润、投资收益和营业外...

【左祥琦】用人单位劳动合同法操作实务(一)——左祥琦 内容简介：【高清讲座】左祥琦：用人单位劳动合同法操作实务(一)  最新人力资源讲座在名师精品讲座网     ...

 提高自主创新能力的十种途径

松下幸之助说：企业即人。如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着...

管理战略、营销战术、谈判策略、统御之道……都是中国企业家们关注的主题，他们花重金聘请专家做整体解决方案，然而他人的成功经验，在自己的企业却往往发挥不了应有的效应。因为这些企业管理者...

 本课程讲些什么？ □课程意义 《追求卓越》自1982年出版以来，被译成十几种文字风靡全球，三年中发行量达600万册。在《福布斯》20兰妥罹哂跋炝Φ墓ど淌榧�排行榜上，《追求卓越》排名第...

  第一讲 教育、培训与学习的区别(上)   1.前言   2.教育的特征与方法  第二讲 教育、培训与学习的区别(下)   1.学习的特征与方法 &nb...

一、课程提纲： 第一部分  中级经理人角色认知（上）    解决问题：正确的定位与常犯的错误   中级经理人从哪里来？   承上启下而不仅仅上传下达   中级经...

销售是企业的生命线，销售团队是企业占领市场的先头部队。但是目前许多销售团队中存在着很多病症，有的销售人员占山为王，有的销售人员小富即安、不思进取，有的销售人员什么都不会的时候你手把...