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【规避劳资风险】破解劳资管理困局
许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系! 课程大纲： 一、企业劳资风险三大漏洞 1、社会保险 2、住房公积金 3、带薪年假 二、劳资管理困局分析 1、新生代员工管理困境 2、企业规章制度不规范 3、员工劳资思维从维权到利益诉求 4、《合同法》与《劳动合同法》 5、只有劳动合同建立才能管理 三、劳动合同终止注意事项 1、劳动合同终止两个原因 2、企业竞争要保护弱势群体 四、企业辞退员工注意事项 五、企业规章制度的制定
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