王新宇亲授痕迹识人面试篇系统讲解从人性角度看面试选人、职位分析、用人标准排序、职业成就动机、求职动机判断、痕迹识人方法、简历外表言谈痕迹分析、细节辨伪等核心模块，助你掌握面试读心术。

✨课程概括

王新宇痕迹识人之面试篇是一套由国内著名人力资源专家王新宇打造的面试读心术课程，系统讲解从人性角度看面试选人、职位分析、用人标准排序、职业成就动机、求职动机判断、痕迹识人方法、简历外表言谈痕迹分析、细节辨伪等核心模块，助你精准识人、不再看走眼。

《王新宇痕迹识人之面试篇：100%有用的面试读心术》是一套专为HR从业者、面试官、管理者、创业者、需要参与招聘的核心岗位人员打造的面试实战课程。

面试是识人最关键也最容易出错的环节。候选人精心准备的回答、经过修饰的简历、刻意控制的表情，都在干扰你的判断。本课程回归人性底层逻辑，教你从痕迹中发现真相——不是听候选人“说了什么”，而是看他“留下了什么痕迹”。

🎯课程痛点

• 😰面试看走眼、招错人成本高：候选人面试表现很好，入职后却完全不是那么回事。
• 😰不知道问什么、怎么问：面试提问缺乏章法，聊了半小时也没抓住关键信息。
• 😰用人标准模糊、凭感觉判断：没有系统化的职位分析能力，选人靠“眼缘”。
• 😰看不懂候选人真实动机：不知道对方为什么来、为什么走，入职后很快流失。
• 😰被简历和外表迷惑：不会从细节中识破包装，看不透候选人的真实能力和价值观。

👥课程人群

• 📊HR从业者/招聘负责人：希望系统提升面试精准度的招聘专业人员。
• 👔业务部门面试官：需要参与本部门招聘的管理者和骨干员工。
• 🚀创业者/创始人：早期团队核心成员必须亲自面试，需要精准识人能力。
• 🧠团队管理者：希望为团队招到真正合适的人。
• 🎯希望提升面试技巧的职场人：从“会聊天”升级为“会识人”。

🤖课程收获

• 🧠建立基于人性的面试认知框架：从根源理解选人逻辑，不再凭感觉判断。
• 📋掌握流程性职位分析方法：将模糊的用人需求转化为精准的能力要求。
• 🎯精准识别职业成就动机与求职动机：判断候选人内驱力与稳定性。
• 🔍掌握痕迹识人核心方法：从简历、外表、言谈、细节中发现真实信息。
• 🗣️掌握面试提问与辨伪技巧：设计有效问题、识别谎言、看透本质。

👨‍🏫课程讲师

王新宇：国内著名人力资源专家、痕迹识人领域权威导师。拥有二十余年对人的研究与实践经验，长期致力于将人性原理应用于招聘面试与企业人才选拔，在痕迹识人、面试提问、动机分析等方面建立了系统化的方法论。课程以真实案例切入，直击面试中最核心的识人难题。

📚课程目录

• 01、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？
• 02、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？
• 03、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？
• 04、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定
• 05、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？
• 06、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？
• 07、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？
• 08、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求
• 09、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？
• 10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析
• 11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？
• 12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？
• 13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析
• 14、如何在面试中了解职业成就动机？
• 15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配
• 16、如何在交流中判断求职动机？
• 17、职业动机越强，员工内驱力越强
• 18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点
• 19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架
• 20、如何识别人性？面试提问不要反人性
• 21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人
• 22、简历中的痕迹分析
• 23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析
• 24、细节辨伪：如何询问细节？
• 25、常用面试方法：最重要还是因人而变

❓常见问题