俞凌雄企业实战成功智慧

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课程分类企业管理
课程难度入门
课程大小5.2GB
课程讲师俞凌雄
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文章最后更新时间:2026-08-06 16:40:26

俞凌雄亲授企业实战成功智慧课程,系统讲解领袖思维、团队建设、分配机制、企业经营战略与商业智慧等核心模块,为企业家提供从0到1的实战方法论。

俞凌雄
俞凌雄

✨课程概括

俞凌雄亲授企业实战成功智慧课程,系统讲解领袖思维、团队建设、分配机制、企业经营战略与商业智慧等核心模块,为企业家提供从0到1的实战方法论。

俞凌雄结合自身从零打造汇聚国际教育集团(三年内从十几人到1500人团队)的实战经验,以及拜访亚洲百位顶级富豪的经营智慧总结,围绕“领袖如何给团队希望”这一核心命题展开系统阐述。俞凌雄认为,企业经营成败的关键在于领导者能否持续为团队注入信心与希望。

🎯课程痛点

  • 😰老板无法给员工信心和希望:团队缺乏凝聚力,核心人才不断流失,企业做不大。
  • 😰不知道如何塑造企业未来价值:定了目标但员工不信,缺乏“让团队相信”的沟通能力。
  • 😰不会设计分配机制:员工只拿基本工资缺乏动力,不知道如何用机制绑定人才。
  • 😰不懂选人用人和资源整合:老板自己累死,却不善于利用团队和外部资源。
  • 😰老板格局受限、企业天花板低:思维方式制约了企业的成长空间。

👥课程人群

  • 👔企业创始人/CEO:希望突破思维局限、打造高效团队、实现企业增长。
  • 📊企业高管/核心管理者:需要系统理解领袖思维与团队建设方法论。
  • 🚀创业者:从创业初期建立正确的管理认知和“塑造价值”的沟通能力。
  • 👨‍👩‍👧‍👦股东团队/核心团队:需要共识管理理念的核心成员。

🤖课程收获

  • 🧠掌握领袖思维的核心能力:理解如何给团队信心和希望,塑造企业未来价值。
  • 🏗️学会“希望+分配”双轮驱动:用愿景解决员工灵魂需求,用机制解决现实需求。
  • 🎯建立选人用人的系统认知:学会驾驭比自己更专业的人,通过人脉网络实现资源整合。
  • 💰掌握分配机制的设计思路:让员工从“替老板干”转变为“替自己干”。
  • 📈获得战略规划与执行的方法论:明确目标定位、优势分析与阶段性成果积累的实施路径。

👨‍🏫课程讲师

俞凌雄:投资家、领袖型企业家、创业家导师,上海浙商实业集团有限公司董事长、汇聚投资控股集团创始人、北京黄埔大学领导力学院院长。他从基层起步,曾任职多家大型企业高管,后创办汇聚国际教育集团,三年内打造出1500人团队,曾带领团队累计完成销售额50亿元

俞凌雄擅长企业战略、管理与团队执行,著有《速赢:战略的拟定与实施》《总裁实战管理》《没有做不到的成交》《商业秘密》等企业管理著作。他曾担任中国社会科学院特约研究员、青海省慈善总会名誉会长等职务

📚课程目录

  • 01 俞凌雄:企业实战成功智慧(一)
  • 02 俞凌雄:企业实战成功智慧(二)
  • 03 俞凌雄:企业实战成功智慧(三)
  • 04 俞凌雄:企业实战成功智慧(四)
  • 05 俞凌雄:企业实战成功智慧(五)
  • 06 俞凌雄:企业实战成功智慧(六)
  • 07 俞凌雄:企业实战成功智慧(七)
  • 08 俞凌雄:企业实战成功智慧(八)
  • 09 俞凌雄:企业实战成功智慧(九)
  • 10 俞凌雄:企业实战成功智慧(十)
  • 11 俞凌雄:企业实战成功智慧(十一)
  • 12 俞凌雄:企业实战成功智慧(十二)
  • 13 俞凌雄:企业实战成功智慧(十三)
  • 14 俞凌雄:企业实战成功智慧(十四)

❓常见问题

A:本课程适合企业创始人、CEO、高管以及创业者。课程内容围绕“给团队希望与信心”的领袖思维和“希望+分配”团队建设模型展开,对希望提升团队凝聚力和企业增长能力的管理者具有参考价值。

A:俞凌雄课程中的“吹牛”并非贬义,而是指塑造企业未来价值的沟通能力。他认为老板必须能把未来的蓝图描绘得足够清晰,让员工和合作伙伴相信这个未来并愿意跟随。核心在于“老板在骨子里要坚定自己说的话”,自己先相信,再让团队相信

A:你将系统理解“领袖如何给团队希望”的核心方法论。掌握给团队信心和希望的具体方法;理解“希望+分配”双轮驱动的团队建设模型;学会塑造企业未来价值的沟通智慧;获得选人用人和资源整合的系统认知。

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