“打工皇帝”唐骏亲授职业经理人生存法则与老板用人智慧，系统讲解职业经理人自我定位、生存法则、管理理念、老板自我认知、选人留人之道，以及“简单+勤奋”“让别人伟大”等核心管理哲学。

✨课程概括

“打工皇帝”唐骏亲授职业经理人生存法则与老板用人智慧，系统讲解职业经理人自我定位、生存法则、管理理念、老板自我认知、选人留人之道，以及“简单+勤奋”“让别人伟大”等核心管理哲学，助你从职业经理人成长为老板信赖的得力干将，或从老板角度学会选对人、留住人。

🏢唐骏被誉为“中国第一职业经理人”，从微软中国总裁到盛大网络总裁，再到以10亿元转会费出任新华都集团总裁兼CEO，其职业生涯横跨外企与民企，积累了丰富而独特的职场智慧。他与比尔·盖茨、陈天桥、陈发树等商界领袖的深度合作，使其成为研究职业经理人与老板关系的绝佳样本。

本课程中，唐骏从职业经理人和老板两个视角出发，系统分享了职场生存、管理理念、选人留人等核心智慧。

🎯课程痛点

• 😰空降到新公司水土不服：空降高管半年就离职，不知道如何适应新环境。
• 😰与老板的关系处理不好：职业经理人与老板“一山二虎”，冲突不断。
• 😰职业发展遇到天花板：做到一定职位后无法突破，无法证明自己更大的价值。
• 😰老板不知道如何选对职业经理人：看走眼、用错人、留不住人。
• 😰民企老板与管理层信任缺失：老板不放心、经理人不放手，双方互相猜忌。

👥课程人群

• 👔职业经理人/企业高管：学习如何在民企与外企中立足、与老板建立信任、实现职业突破。
• 👑企业老板/创始人：学习如何选对人、用好人、留住人，让职业经理人发挥最大价值。
• 🚀创业者/准高管：提前建立职业经理人的核心素养与思维方式。
• 📚对职场成长与领导力感兴趣的管理者：从“打工皇帝”的真实案例中汲取可复用经验。

🤖课程收获

• 🧠掌握职业经理人八大生存法则：低调进入、看淡权力、夹心饼干决定、财务干净、新团无旧部、中医式改革、不在公司交朋友、选择自己想要的。
• 🎯学会与老板建立“尊重、沟通、共赢”的关系：不越位、不错位、不缺位的“二号人物”生存智慧。
• 💡理解“简单+勤奋”的管理哲学：简单成就无招胜有招，勤奋赢得团队认同与信任。
• 🏗️学习“让别人伟大”的激励理念：让员工感到被认可、有价值，这一理念曾被微软采纳为全球文化。
• 👑从老板视角掌握选人留人的方法：选对职业经理人的标准、留住核心人才的关键。

👨‍🏫课程讲师

唐骏：被誉为“中国第一职业经理人”、“打工皇帝”。1962年生于江苏常州，毕业于北京邮电学院，后留学日本、美国，获电子工程学硕士和计算机科学博士学位。1994年加入微软，2002年出任微软中国总裁，并被授予微软中国“终身荣誉总裁”称号。2004年以总裁身份加入盛大网络，成功推动盛大在纳斯达克上市。

2008年以10亿元“转会费”加盟新华都集团，任总裁兼CEO。他跨越外企与民企的巨大鸿沟，游走于比尔·盖茨、陈天桥、陈发树等商界领袖之间，被广泛研究。唐骏提出“成功4+1”理论（性格+勤奋、激情、机遇、智慧），“简单+勤奋”是其管理哲学的核心，“让别人伟大”的理念曾成为微软全球七大文化之一。

📚课程目录

• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 01
• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 02
• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 03
• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 04
• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 05
• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 06
• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 07
• 唐骏 做最具价值的职业经理人-做最受欢迎的老板 08

❓常见问题