柠萌影业联合创始人陈菲亲述《小欢喜》爆款方法论与组织创新实践，系统讲解温暖现实主义创作、集体共创生产方式、群智涌现组织机制、战略先行与头部聚焦、合伙人制与弱关系管理，揭秘群智涌现如何成为未来组织的主流形态。

✨课程概括

柠萌影业联合创始人陈菲亲述《小欢喜》爆款方法论与组织创新实践，系统讲解温暖现实主义创作、集体共创生产方式、群智涌现组织机制、战略先行与头部聚焦、合伙人制与弱关系管理，揭秘群智涌现如何成为未来组织的主流形态。

📺柠萌影业成立5年来推出《小欢喜》《好先生》《小别离》《三十而已》《扶摇》等9部头部剧集。《小欢喜》豆瓣评分8.4，2019年度国产剧排名第1，抖音平台国剧官抖点赞量第1，爱奇艺腾讯网播量同档第1。陈菲将柠萌影业的成功归结为“战略×组织能力”，核心关键词是“群智涌现”。一个“双向多维度多核心的集体共创”过程。

🎯课程痛点

• 😰组织越大越僵化，创新活力下降：企业规模扩大后决策链条变长，创意被官僚流程扼杀。
• 😰创意型组织如何管理“非标产品” ：文化创意行业没有统一标准，决策难以靠投票或少数服从多数。
• 😰合伙人之间如何避免内耗、达成共识：多位核心人物共处一室，决策冲突频繁。
• 😰如何持续产出“头部内容”而非偶尔爆款：爆款靠运气，无法构建持续产出爆款的组织能力。
• 😰经验丰富的“老团队”如何防止被经验遮蔽：产品周期长达两三年，环境变化快，如何保持创新活力。

👥课程人群

• 👔企业创始人/CEO：希望理解如何通过群智涌现激发组织活力。
• 📊企业高管/HR负责人：需要掌握组织创新与人才管理的方法论。
• 🚀创业者：从柠萌影业5年成长历程中学习战略先行的创业方法论。
• 🎯文化创意产业从业者：希望了解头部剧集公司的生产方式与组织机制。
• 📚对组织创新与集体共创感兴趣的管理者：学习“多样性+独立性+等量沟通”的涌现三要素。

🤖课程收获

• 🧠理解“群智涌现”的底层逻辑与三个前提条件：多样性、独立性、等量沟通。
• 🎯掌握“战略×组织能力”的成功公式：战略先行、头部聚焦、共识驱动。
• 🔧学习“双向多维度多核心的集体共创”方法论：从主创出发+从用户出发叠加，演员参与共创。
• 🏗️掌握合伙人制的落地方法：一致价值观之上的多样性与独立性，合议制解决冲突。
• 💡理解弱关系与学习型组织的价值：江湖会、萌币、thankyou card等组织实践。

👨‍🏫课程讲师

陈菲：柠萌影业联合创始人、CEO。曾任职SMG尚世影业总经理，2014年与苏晓等人共同创立柠萌影业。柠萌影业以战略先行、头部聚焦为核心理念，定位年轻用户与视频网站，5年内推出9部头部剧集。陈菲提出“群智涌现”组织方法论，强调“特立独行者的共识回报率是大众共识回报率的300%”，其课程以“真诚、系统、直击本质”为核心特色。

📚课程目录

• 01课程预告.mp4
• 02小欢喜是如何成为爆款的?.mp4
• 03小欢喜背后的公司与组织.mp4
• 04如何应对未来的挑战.mp4
• 05互动问答.mp4
• 笔记.pdf

❓常见问题